Tec de Monterrey – Estrategia de Inclusión Laboral

Por • 15/11/2018 • Accesibilidad, Acerca de la discapacidad, Instituciones, TrabajoComentarios95

El Tecnológico de Monterrey trabaja en una estrategia de inclusión laboral para poder sumar diferentes talentos y habilidades, sin basarse en las limitantes dejando las puertas abiertas para que cada vez más personas con discapacidad (PcD) se integren a sus equipos.

Las tres áreas de acción en las que se basa esta estrategia de inclusión son:

  • Contrataciones dentro del Tec de Monterrey
  • Contrataciones a través de nuestros aliados y proveedores
  • Convenios y alianzas con organizaciones de la sociedad civil y gubernamentales.

Manteniendo acuerdos con diversas instituciones que cuentan con bolsas de trabajo que promueven las habilidades de las PcD. Estas alianzas son imprescindibles para que más talento se sume a sus equipos laborales.

Actualmente 110 personas con discapacidad colaboran con ellos.

30 personas con discapacidad fueron contratadas en 2017.

 

Este año lanzaron su segunda edición del Reporte de Diversidad e Inclusión, en la cual pretenden proyecte su compromiso con el fortalecimiento de un Tecnológico de Monterrey más diverso e incluyente, trabajando y fomentando la conexión de comunidades.

https://tec.mx/sites/default/files/2018-10/RDI18.pdf

 

Sin embargo…

En opiniones de algunas personas con discapacidad que ahí laboraron, sugieren que los puntos fallidos son los sueldos bajos y no cuentan con transporte adaptado para personas con discapacidad siendo complicado para quienes no viven cerca de las instalaciones. Estos 2 puntos son de suma importancia y no dudamos que ya se esté trabajando en ello.

 

CONTACTO:

miinclusion@itesm.mx

TEL. +52 (81) 8358-2000

 

 

Imágenes: tec.mx

Fuente:

https://tec.mx/es/diversidad-e-inclusion

 

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